ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Я пришла на руководящую должность (5 человек в подчинении) в компанию Яндекс год назад, примерно в одно со мной время (с разницей в 3-6 месяцев) были приняты еще как минимум 4 специалиста на руководящие должности, один из них не прошел испытательный срок - остальные работают. Соответственно информация о том, что Яндекс никогда не берет людей на руководящие должности - это неправда. Из положительного: до Яндекса я работала руководителем в нескольких крупных российских компаниях, но настолько свобо одной в принятии решений, в ощущении себя именно человеком, а не рабом руководителя я никогда не была. Скрыть

ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Отсутствие четкой структуры, регламентов, правил работы, процессов, взаимодействий, четкость ролей - это и сразу и плюс и минус, для работы над оперативными задачами безусловный минус.