Достоинства:

Вселяет пустые надежды

Недостатки:

Бесполезная трата времени, а значит и денег

В силу сложившихся обстоятельств, был вынужден обратиться к сайту hh.ru и его двойнику career.ru

На мой взгляд, 95% объявлений на этих сайтах являются абсолютно фейковыми, и не имеют под собой ни какой реальной основы в части поиска работодателем трудовых резервов.

Постараюсь коротко сформулировать свои наблюдения.

1. Объявления там обновляются практически каждые один-два дня, но реально эти вакансии работодателю не нужны, как выясняется. Такое может происходить по нескольким причинам. Например, работодатель выделил из бюджета средства на поиск сотрудников по ряду вакансий. Кадровый исполнитель разместил объявление(я), но не для поиска, а для кадрового резерва. Кроме того, кадровик «отрабатывает» таким образом, свою «нужность», иначе бы стало очевидно, что он ничего не делает, и его можно перевести на полставки. Или кадровик такой активно-бесполезной деятельностью оправдывает свою нужность, ведь без него здесь "всё встанет и нарушится", никто не сможет так "трудиться не покладая рук".

P.S. Побывал на собеседовании в одном очень известном ресторане в центре города (м. Пушкинская). В отделе кадров (Б. Гнездниковский пер.) сидит аж 5 сотрудников. Из соискателей у них там чуть ли не очередь в корридоре. Как известно, "дьявол кроется в деталях". У них там огромная текучка кадров, поэтому всё так и запущено. Сотрудник ресторана, например, не имеет права во время работы... пойти в туалет, за это предусмотрен штраф...

Знакомый повар, который работал в этом ресторане, на мой вопрос о шеф-поваре (я назвал фамилию шеф-повара этого ресторана), он очень удивился, и сказал, что такого человека он не знает. На сайте ресторана утверждается, что этот шеф-повар работает в ресторане с самого его основания, с 1999 года. Вот тоже фейк чистой воды.

2. Практически всех работодателей, которые меня интересовали, я «пробивал» по интернету. В результате, около 95% организаций, просто не существует. Разумеется, все они пишут о своей динамично развивающейся компании и бла-бла-бла, только этих компаний никто не знает, с точки зрения yandex. У большей части таких фейковых «компаний» есть сайты, но ни реквизитов (ИНН, ОГРН и проч.), ни контактных данных (адрес местонахождения и проч.) они не указывают, есть только форма обратной связи (на PHP).

3. Задавшись извечным вопросом, «кому это выгодно?», пришёл к выводу о том, что показ баннеров на вышеуказанных сайтах выгоден только этим сайтам. Других вариантов не нахожу.

После такого вывода, перестал отправлять отклики «работодателям» и стал звонить. Каково же было моё удивление, когда найдя сайт компании через интернет, я дозвонился до начальника отдела кадров. Она была удивлена не меньше моего, когда узнала, что от имени их компании размещено объявление о поиске сотрудника, в то время, как сами они такого объявления не подавали. В объявлении не было указано телефона для связи с работодателем, но был указан личный мобильный номер, по которому дозвониться не удалось. Таким образом, любой жулик может от имени любой компании разместить там объявление, указав свой телефон, и обманывать людей. Так и хочется напоследок сказать: «Люди, будьте бдительны!» Это не паранойя, это здравомыслие.