Достоинства: Хорошая теоретическая и практическая база, которую можно сразу применять в работе. Информация выверена и высушена от водянистости. Материалы курса остаются доступны и не закрываются после обучения. Еще больше плюсов описал в отзыве.
Недостатки: Кураторы не напоминают вам делать домашние задания, т.е. они не обязательны. Если мотивация слабая, то может возникнуть желание их пропустить.
Всем здравствуйте! На днях закончил онлайн-курс от Академии Eduson «Директор по обучению персонала» и получил диплом. Прохождение этого курса было запланировано моим руководством для повышения квалификации (работаю HR-менеджером). Теперь я, собственно, ответственен за обучение персонала и знания пригодились мне с первого дня в новой должности.

По обучению в академии, если глобально, то все понравилось. Относительные минусы тоже были, но по порядку: сначала опишу положительные моменты, которых было большинство. Заниматься можно так, как удобно. Я учился вечером после работы. Приходил домой, ужинал и – за учебу. Я осознанно выбирал такой формат курсов, потому что, на мой взгляд, так гораздо комфортнее, чем мчаться впопыхах домой, чтобы успеть на вебинар или злиться в пробке, что опять не успеваю. А так – все спокойно, вдумчиво. С чувством и с толком, как говорится. Определенного регламента окончания курса нет. Когда я ознакомился с материалами и выполнил все задания, то защитил диплом (это было финальное задание, учитывающее все, что я проходил ранее). Обучение заняло у меня полтора месяца, занимался почти каждый день – кроме субботы и воскресенья. Кураторы всегда доступны (в рабочее время, разумеется). В процессе обучения у меня был специальный чат, куда я писал свои вопросы по теоретической и практической части, отвечали мне обычно быстро. Обучающие материалы подавались довольно интересно, в интерактивной форме. Например, были тренажеры или кейсы по теме, где нужно было думать, какие решения лучше принять и почему. Мне такой формат подходит, потому что в таком виде теория запоминалась намного лучше. Как бы сразу на практике, но в тоже время не в реальной ситуации, а в учебной, где есть возможность все исправить и «провести работу над ошибками», как говорили учителя в школе.)Эксперты курса и преподаватели – профессионалы и известные в HR-среде люди. Перечислять всех не буду, это можете сами посмотреть на сайте академии, но, чтобы вы понимали, одним из экспертов курса был Максим Поташев, например (многие его знают по играм «Что? Где? Когда?»). А еще он бизнес-тренер и руководит компанией «RP Consulting». Сама обучающая программа в целом очень обширная (121 урок без воды, вдумайтесь). Если учиться еще параллельно на другом курсе, то будет тяжеловато воспринимать сразу столько информации. В этот курс лучше погружаться отдельно, он того стоит. Один из самых крутых уроков, который мне понравился – это геймификация обучающего контента и процесса обучения в целом. Такого я еще нигде не встречал. Хотя все взрослые люди, казалось бы, какая тут геймификация. Но я уже понял, что такой формат очень даже уместен в некоторых ситуациях и помогает закрепить навыки быстрее, чем тоскливая презентация. Помимо того, как эффективно обучать персонал, были уроки об аналитике. Например, еще один из ценнейших навыков, которые я взял из этого курса - как посчитать ROI по модели Филлипса. Защищал диплом я перед куратором, так что была четкая обратная связь, а не просто выполнение задания в никуда. По окончании учебы это было для меня важно. Мы совместно оценили прогресс, я остался доволен. Еще в процессе обучения я получил несколько бонусных материалов, которые раздавались после основных лекций (тематические дополнения). Они больше практической направленности и нужны как раз для дальнейшей работы по данному направлению. Я пока еще не все изучил, но на данный момент мне уже пригодились пример приветственного письма при онбординге и чек-лист по подготовке офлайн-занятиям. Также мне дали доступ к бонусным мини-курсам «Помощь в трудоустройстве». Но мне они не пригодились, т. к. я уже трудоустроен) а вот мой знакомый в поисках работы их оценил. Сказал, что все уроки в тему и полезные. Когда курс заканчивается, материалы остаются доступны. Ничего не закрывается ни через месяц, ни через год. Можно зайти в любой момент и освежить информацию по определенному уроку. Кратко о минусах, их было не много. Обучение индивидуальное, нет группового чата, где можно обсудить рабочие моменты (например, какие у кого были провалы и как он их решил, или наоборот, истории успеха, как достиг). С одной стороны, это и плюс, так как групповой чат отнимает много времени, но иногда мне такой опции не хватало. Это чисто мое мнение. На курсе никто не будет вас «пинать», то есть, напоминать сделать домашнее задание или наказывать за это. Все уроки доступны вне зависимости от того, сделали вы домашку или нет. Если у ученика мотивация слабая или настигает лень (прокрастинация, если по-умному), то это будет проблемой, наверное. Признаюсь, у меня была пара моментов, когда особенно не хотелось делать д/з. Хотел побыстрее закончить курс, чтобы приступить к новым обязанностям на работе, но я себя пересилил) без навыков все бесполезно. Опять же, это двоякий такой минус, потому что помимо основных знаний курс прививает еще и ответственность за учебу, и ты начинаешь понимать, что это надо не кому-то там, а тебе самому. Но все-таки вынес это в относительный минус, т. к. иногда прокрастинация может и одолеть)И вытекающий из предыдущего: д/з нужны для отработки навыков и чисто для меня, то есть, куратор лично их не проверяет и не ставит оценки. На д/з я сам отслеживаю прогресс, а куратор оценивает его только в самом конце на финальном задании. Вначале было сложно без оценки со стороны, но ближе к середине я привык к такому подходу. К тому же, можно было задавать куратору вопросы и самому себя корректировать. Так что это опять такой -+. Вот, собственно, и все. Повторюсь, что курс хороший и по адекватной стоимости с учетом всего, что он дает. За внимание спасибо, всем новых знаний!