Все вакансии всегда на их корп сайте, но если вы крутой спец, то можете просто отправить резюме, т.к. грамотных технических специалистов всегда не хватает. Часто HRы Яндекса используют moikrug.ru и linkedin.com для поиска необходимого специалиста, поэтому рекомендую заполнять и актуализировать в них профили. На многие должности при отправке резюме нужно будет ответить на вопросы. Я бы советовал составлять более развернутые ответы на эти вопросы.

Собеседование может проводится по скайпу или в офисе компании. Собеседование может быть от 1 до 5 этапов: ) на некоторые специальности, обычно все проходит в пару этапов. На собеседовании обычно присутствует HR и ваш будущий руководитель. Яндекс работает не только в странах СНГ и есть должности где работаешь только с зарубежными коллегами, поэтому требования к английскому разнятся от должности и направления в компании, но хорошее знание английского всегда будет большим плюсом для вас.

Во время работы в Яндексе, помогал в подборе персонала и присутствовал на более 20 собеседованиях.После этого я убедился, что все отрицательные отзывы в интернете связанные с работой в Яндексе в основном, от тех, кто не прошел собеседование по тем или иным причинам: ) В основном: - Я такой крутой(3 сайта на вордпрессе поднял(утрирую)), а меня не взяли. На самом деле, Яндекс является одной из самых больших кузнец IT кадров в РФ, очень много берет толковых студентов и выращивает их до специалистов.