В аэропорту Домодедово я работаю (без нескольких месяцев) 3 года.

Есть мнение, что для своего же блага в компании нужно быть не больше 3 лет: либо карьерный рост для того, чтобы не затормозить в развитии, либо нужно уходить в другую компанию. Хотела бы я быть руководителем в аэропорту? Вряд ли. Это подразумевает сразу какие-то не очень разумные штрафы, на мой взгляд. Буду ли я уходить? Когда-нибудь да. Но на данный момент я довольна.

Не понимаю почему люди продолжают здесь работать, если у них (судя по отзывам) столько недовольства, которая так же мне не понятна. В компании существует линия обратной связи, где всегда принимают комментарии и пожелания для улучшения, причём по итогу совещания выставляется поручение и изменения можно проконтролировать всегда.

А теперь о том, как же я здесь работаю:

Во-первых, мне нравится «домодедовская» справедливость. Практически для всех должностей (руководитель ты или специалист) равные условия по посещению работы и по срокам рассмотрения системных проектов.

Во-вторых, пока все едут по пробкам в Москву работать (я живу в области), я еду в область, что сводит ужаснейшие толкучки к 0. Для меня это важно ?

В-третьих, это возможности. Очень развиты горизонтальные и вертикальные переводы. Здесь есть более 15 направлений деятельности и ты можешь попробовать себя практически в любой (в разумных пределах) сфере.

Мне нравится мой отдел, да и все ребята из моего предприятия. За два года сложились хорошие отношения практически со всеми. В нашем коллективе есть люди от 20 до 50 лет, а может и постарше, и все хорошо общаются между собой – такое редко встречается, судя по рассказам моих друзей и знакомых.

Часто проходят различные мастер-классы, много различных секций.

Много корпоративных мероприятий, где тоже можно попробовать свои силы.

Нравится, что на всё есть свои требования. Никогда нет вопросов о том, как нужно что-то заполнять. Если не понятно – можно позвонить владельцу процесса.

Если говорить о том, что мне не нравится – это:

1) Методика. У меня в голове есть метод 50 на 50. Я хожу на работу потому что 50% - она мне доставляет удовольствие и 50% для того, чтобы у меня были деньги, как говорят – режим самосохранения. Иногда она играет в минус. НО! Иногда она играет и в плюс. Обидно, что, например, моя методика очень косвенно зависит от моей работы. Хочется получать деньги за конкретно свою деятельность. Хорошо поработал – получи, схалявила – не обижайся.

2) Система переработки. Не понимаю почему если я опоздала на час, то переработать я должна 2. Система воспитания? Мне кажется, что это только ухудшает состояние сотрудника. У некоторых должностей есть особенность: ты можешь работать вне работы и иногда ты работаешь дома или в выходные. Несправедливо, что я работаю иногда из дома, позволяю себе опоздать, так ещё и должна пересидеть в два раза больше. Накапливается усталость - > снижается качество работы.

3) Отсутствие медицинского центра. Мне кажется, что это уже маст хэв любой уважающей себя компании.

4) Очень сильно раздражает гонка проектов по системе. А именно, когда секретариат не справляется с нагрузкой и нужно ходить клянчить. Но это редко. Примерно раз в полтора года

5) Есть рестораны быстрого обслуживания. Политика компании – закупить за меньшую стоимость. Не думаю, что это хорошо для еды. Думайте сами ?

Могу ли я посоветовать трудоустройство сюда? Да.

В любой компании есть достоинства и недостатки. Я люблю недостатки аэропорта, хотя иногда и хочется поворчать!