Постоянная утечка мозгов! Как только удается взрастить специалиста, он уходит в другую компанию. Причиной всему являются низкие заработные платы (особенно управляющая компания, ОЦО), огромный разрыв зарплат специалиста и руководителя, отсутствие карьерного роста. На обучение нового персонала, который получив неплохой опыт так же уходит, тратится столько драгоценного времени… Очень жаль, что Миррико всерьез не обращает внимание на эту кадровую проблему, ведь работники — основной ресурс, без них не было бы компании! Собственники Миррико, пожалуйста, задумайтесь об этом.
Хорошее месторасположение офисов (и в Москве, и в Казани), оснащение рабочего места.